Как не потерять работу во время экономического кризиса
Экономический кризис подобрался и к РФ. Пусть власти и заявляют, что кризис в нашей стране происходит достаточно "мягко", не так как в остальных странах, тем не менее наши коммерсанты мгновенно почувствовали большой удар по своему бюджету. Обязательным шагом для многих было уменьшение штата своих работников. Кто-то еще в самом начале поувольнял сотрудников, а кто-то предпринял попытку оставить весь штат, но закончилось это равнозначно. Многие предприниматели даже не предоставили возможности собственным специалистам составить заявление для увольнения по собственному желанию, несмотря на трудовой кодекс и тем самым нарушая их права. В этих случаях стоит нанять профессионального адвоката в Челябинске. В соответствии с ТК РФ, бизнесмен должен сделать компенсационное вознаграждение, сотрудникам попавшим под сокращение штата. Всякий коммерсант обязан сделать объявление о сокращении штата служащих за два полных месяца. Увольнение будет законно, если у коммерсанта нет возможностей перебросить на другую имеющуюся работу, сочетающуюся с профессиональным навыком работающего. В том случае если работник временно не трудоспособный или пребывает в положенном отпуске, то работодатель не имеет прав для сокращения оного служащего. Разрывая договор, коммерсант обязан предоставить сокращенному выходное пособие в сумме усредненногозаработка за месяц. А также специалисту выдается средний заработок за месяц в течение 2х мес после сокращения, на время пока он находится в поисках другой работы. По результатам постановления службы занятости, за служащим могут сохранить среднююзаработную плату даже на 3 месяц после увольнения. В день увольнения, служащему должны заплатить выходное пособие, заработок за отработанное время, компенсацию за невзятый отпуск, трудовую книжку и по возможности другие бумаги. Когда при сокращении, работодатель проигнорировал права работника, вам понадобится адвокат или трудовая комиссия. Отправлять заявление в комиссию по трудовым спорам нужно в течение 3х месяцев, в суд - в течение 1го месяца с момента возврата трудовой книжки служащего. В собственном заявлении рабочий может потребовать, чтобы его восстановили на своей должности, выдачу компенсационной суммы занепроизвольныйпрогул, возмещение за моральный вред. В кризисный период уменьшение штата работников процедура обязательная и то, как ее будут проделывать от вас не зависит, но зависит от совестливости вашего начальства. Ваша прямая цель - защитить собственные права и свободы, ваше главное орудие -опытный юрист и трудовой кодекс страны.
